3月21日，《新青年》刊发通讯：《叩开乡村振兴的“幸福门”》，报道了在沙县有一群“80后”女村党支部书记，她们扎根农村，以敢啃硬骨头的担当，扛起村子发展的重任，带领村民在乡村振兴的道路上奋力前行，蹚出一条幸福之路。读后，赞赏感动之余，深受启迪。
雁飞千里靠头雁，船载万斤靠舵人。近年来，各地采取多种举措，在乡村振兴一线，培养选拔任用了一批年轻有为的干部。报道说，近年来，沙县区坚持把村党支部书记队伍建设作为抓党建、促乡村振兴的“牛鼻子”，出台人才回引九条硬举措，做好“选、育、管、用”全链条文章，全区村“两委”班子战斗力、凝聚力不断增强。
当然，对年轻村干部而言，也存在“有学历没阅历、有经历没经验”的短板。特别是对初入乡村，面对复杂陌生的环境，一时“水土不服”，难以适应。加之对工作节奏不适应、对个人能力不自信、对前途发展不确定等因素，都可能成为年轻村干部的“成长烦恼”。
年轻村干部如何解决“水土不服”等的“成长烦恼”？笔者认为，这三位“80后”村支书，做出了榜样，树立了标杆。
投身乡村振兴一线的年轻村干部，既要“身入”，更要“心入”。要沉下心来，树牢“功成不必在我，功成必定有我”的理念，抛弃私心杂念，祛除“作客”“镀金”等不良心态，树立正确的价值取向和科学政绩观。产业兴旺是乡村振兴的基础。
投身乡村振兴一线的年轻村干部，既要深入一线，更要融入群众。一些年轻干部出现“水土不服”问题，一个重要原因是缺乏深入调研，不了解当地的实际情况。调查研究是谋事之基、成事之道。年轻干部要破解“水土不服”问题，离不开深入调查研究。对于身处乡村振兴一线的年轻干部而言，能不能与群众打成一片、掌握当地实情，既是检验存不存在“水土不服”问题的直接参照，也是克服这一问题的重要途径。
投身乡村振兴一线的年轻干部，要主动站在群众的立场思考问题。设身处地为群众着想，时刻关注群众需求，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。
对年轻人来讲，广袤乡村，大有可为、大有作为，是历练成长的肥沃土壤，更是绽放青春力量的广阔舞台。脚踏一方水土，定能成就青春华章。
来源：三明日报（扬 凡）
